第三百五十五章 职场就是江湖（1/2）

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怎么自己被调到东唐分公司了？这不是南辕北撤了吗？

别看北原分公司有个北字，这个分公司却是在南面，而东唐分公司虽然有个东字，但却是在北方，东唐分公司按刚刚分成三个区域中心的划分，是划入北方区域中心的，也就是说归魏仁强管的。

但对夏信而言，关键不是去哪个区域中心，这个不重要，无论领导是程玉祁还是魏仁强，对夏信而言，都不是什么问题。

问题是怎么北原就变成了东唐？这才是问题。

为什么自己调动换了地方，却没有一个人告诉自己一下呢？

谢睿德和自己说去北原分公司，过了个春节就变了。

其实别说夏信在这感到莫名其妙，就是谢睿德也是在总公司化还算比较健康，里面有很大原因是因为陈丽安。

这里面涉及到一个企业经营过程当中逃不过去的概念：企业文化。

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化由三个层次构成：

（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

简单点说，企业文化很大程度上就是这个公司一把手价值观的外在物化体现。

陈丽安是一个很正直的人，所以她带领下的长盛人寿的文化也偏向于人际关系简单，业绩导向为主，没有那么多的职场斗争。

但长盛人寿毕竟只是长盛保险的一个子公司，不可避免还是会收到郭安权的影响，而郭安权却不是陈丽安这样的人。

他是从老的体制里出来的，而且当时争到筹建长盛保险这个机会，是他用了一些手段，踩掉了很多竞争者后才到手的。

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