调部门（1/2）

林夏本来以为来到一家互联网公司，而互联网又是现在的热门行业，而且这家公司也在行业里有很长的背景了，应该是一个很稳定的公司，自己可以在这里呆上很长时间，可没想到，她才来了1年就又遇到了裁员的风波。

事情要从6月份开始说起，本来公司的制度上是每半年发一次奖金的，这也是林夏转正之后第一次能拿到的奖金。领导也按照公司的规定，给每个员工都做了绩效考评，但没想到，到了发工资的日子，公司对这笔奖金的事情只字不提，只发了基本的工资，没有发奖金。这让公司里的员工都不满了起来，大家都开始私下讨论起来。

林夏由于来的时间最短，也不好跟同事一起议论这个事情，不过还是可以通过大家的谈话中了解到一些公司的情况。总体来说，就是公司的一些大客户都被阿里、腾讯这样的大企业给抢走了，再加上大客户都是后付费的方式，欠款周期又长，公司没有流动资金了，因此才没有发这次的奖金。而且不止是不发奖金这么简单，还有裁员的风险。

林夏对‘裁员’这个词，还是很敏感的，因为自己经历过一次。不过之前裁员的时候自己还算年轻，但是现在不一样了，人快30岁了，又结婚没生孩子，这在职场上是非常吃亏的。因为公司都想要年轻刚毕业的学生，她们价格便宜，又有拼劲；或者是结婚有孩子的，这样的女性，不用到公司休产假，不会浪费公司的时间；但像林夏这样上不上，下不下的，是最不好找的，因此林夏从心底里是不愿意公司裁员的。

但林夏也不是一个坐以待毙的人，她开始投简历了，不过招聘的黄金时间是每年的3，4月份，因此林夏投的简历虽然多，但没有什么面试的电话打给她，直到她这次生病回来。

林夏因为之前贾远生病请了3天假，然后自己又病了，又请了一天半的假，这让林夏非常紧张。一个是这个月请假请的太多了，给扣很多钱，另一个就是现在公司动荡，林夏怕公司因为这个原因把自己裁掉。毕竟一个林夏对公司来说是一个新人，赔偿给的也少，对公司还是很有好处的。

林夏回公司上班的这天下午，林夏的直属领导就将林夏叫到了会议室里跟她单聊，这让林夏的心一下就提到了嗓子眼，非常害怕领导要把自己给裁掉，林夏就抱着这样惴惴不安的心思听领导说“林夏啊，你来咱们部门也有一年了，你觉得怎么样啊”

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