33【首发首晋江】（1/2）
资料显示, 杨帆在“山海高科”的日子并不算太好——最起码没有他原本想象的那样好。
他空降到公司，拿的是百万年薪。
比很多在公司里熬了许多年的老前辈薪资都要高。
还挡了一些人晋升的路。
自然从一开始就被人眼红。
这是难免的。
但只要他能够做出成绩，体现出百万年薪的价值, 还是能够在公司站稳脚跟——毕竟，现在游戏行业的形势……
就算还不至于“在凛冽的寒冬中艰难求生”, 也已经算是“在萧瑟的秋风中做寒蝉的哀鸣”了。
在这样的时候，还咬牙花百万年薪雇人。
显然是对他抱有极大的期待。
不管是出这个钱雇佣他的高层, 还是被分配到他组里的普通员工, 都希望他能在很短的时间内，为公司注入新的活力, 带来可以预见的新的增长点。
然而……
“他入职已经快一个月，”老白指着手里的报告说, “基本上可以说是没有做成任何事。”
“这不是必然的吗？”晟皓宇耸肩。
在“启帆工作室”的时候, 主要的开发工作, 都是苏缪一个人完成。
杨帆负责的是外包的对接、销售和后期客服这类的工作。
倒不是说这些工作不重要。
只是“山海高科”大抵不会为了这些工作, 支付百万年薪。
这加上税款一年一百多万的钱，是想要付给一个“优秀的核心开发人员”的。
杨帆在这方面, 完全是新手。
不要说“优秀”了。
连“熟练”、甚至是“合格”都够不上。
“如果他只是, ‘什么事都没做’也就算了, ”白助理摇摇头, “然而他这三个星期……”
“怎么？”
“这么说吧，‘山海高科’公司开发部，现在形容他，又有一个非常独特的描述, 叫做‘清官上任三把火，每一把都来自地狱深处’。”
“这……”晟皓宇忍不住想笑。
“还有好多开发部老员工，都在私下里讨论，公司是不是真的看市场不好，不想再做这一块业务了，才专门找了这么个人来折磨老员工，让他们无法忍受，自行辞职？”
“至于这样？”这倒让晟皓宇有点吃惊，“我还以为，他再怎么说，也应该蛮会做人……最起码在工作场合不会惹人讨厌？”
“的确是会做人，”白助理赞同晟皓宇的说法，“如果不是因为他特别会做人、八面玲珑，让开发部这一些死宅男死宅女挑不出毛病来，估计早被赶走了——但这可是开发部门，只会做人是不行的……”
晟皓宇了然地点头：
人际交往之类的技能，在总经理办公室、公司工会一类的职场，或许能让人所向披靡。
但是在讲究真本事、有ki压力的业务部门就不行了。
尤其像杨帆这样拿百万年薪、被寄予重望、理当承担起重要责任的核心人员。
你就算做人做得再好，拿不出真本事，一样立不住脚。
“但是……”晟皓宇好奇，“他这样的人，进了公司不是该夹着尾巴做人，好好看好好学，尽量避免自己短处被暴露吗？为什么才三个星期就……他去对别人的项目指指点点了？不至于吧？”
“这倒没有，”白助理翻了翻手上的资料，“进公司这段时间，他一直做的是自己带进公司的项目。”
“哦？那怎么会……”
“这个说来就复杂了，我一开始也没有想到。”
杨帆是带着项目进“山海高科”的。
他拿去参加入职选拔的游戏中，有一个直接被“山海高科”的高层看中，当场就立项了。
但这一款游戏，在被拿去面试的时候，只是核心内容初略成型的半成品，许多细化的部分——美术、玩家互动、细致剧本、收费模式……
都还是空白状态。
公司把杨帆招进来，主要负责的就是这个游戏的后续开发。
希望它能尽快以完整的姿态面世。
成为公司下一季新的增长点。
但杨帆……
完全辜负了这个希望。
也算是他倒霉。
因为公司对他寄予厚望，所以分配给他的组员，都是相关领域的精英、或者最少是熟练的老手。
组员们在他手下只工作了不到三个星期，就纷纷发现：
他自己对于这个游戏，其实没有什么掌控力，很多制作中的细节，他自己都不知道。
而且，经常会下一些，与现有已完成部分完全相悖的指令。
很快就有流言喧嚣尘上——
这个游戏，并不是杨帆自己制作的。
他是用其他人的作品来参加甄选，通过了测试。
“哦？什么游戏？这么神奇？”晟皓宇来了兴趣。
只凭一个没有完成的deo，就可以获得“山海高科”这样业内头部公司的青睐？
还能够让人从游戏里就看出制作人是怎样的，推测出杨帆不是制作者本人？
“如果有可能的话，”晟皓宇摸着下巴，“真想要亲自玩一下——可惜‘山海’内部有保密协议吧……又被杨帆这么一折腾，不知道什么时候才能放出试玩……”
“现在就可以玩。”白助理从资料堆里面掏出了一张光盘，递给晟皓宇。
晟皓宇大惊。
一时竟然有点不敢接：“不是吧？这都流出了？‘山海’的内部保密不行啊？”
“这是给大股东的内部资料。”白助理说。
晟皓宇这才想起：
姐姐晟浩穹掌握的家族基金，目前就是“山海高科”占比例最大的股东之一。
“有钱人真是可以为所欲为！”晟皓宇不禁感慨，接过光盘，在指尖上打了个圈，“那我就不客气了。”
游戏的标题很快在屏幕上跳出来。
叫做“小天和小止的奇妙旅行”。
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