第 12 章（1/2）

谢恒携同人事总监特意挑了个相对宽松的时间，向顾冠卿汇报具体人事安排。顾冠卿的行事风格向来是抓大放小，所以人事总监也不废话，直接将几轮遴选后，确定的名单以及相关人员简历摆在了顾冠卿面前。

人事总监汇报道：“按照内选外聘流程，新基地人事名单，相关评审委员全数通过，只待顾董过目表决。”

顾冠卿翻了翻猎头公司挖来的技术类专家顾问简历，谢恒确实是最能领会他心思的，挖来的相关专家甚和他意。

谢恒在旁请示：“顾董对新基地人事，可是满意？可有补充要求？”

“新基地你负责，这些人听你调遣，我满意没用，关键是要你满意。新基地所有人事任免，集团人事部负责掌控流程合规性，而你谢恒，具备一票否决权。同理，你这个新基地总负责人的任免，一票否决权在我。大家各司其职，各负其责。”顾冠卿说罢，在是否录用栏，提笔签字批准。

顾冠卿的一席话，听起来是老生常态，谢恒与人事总监却心中各有警示，人事总监忙在心里反省了一下集团及下属一级子企业人事任免流程是否在可控范围内，谢恒却更是压力山大，顾冠卿给了他相应权力的同时，也给了他同等的压力，欲戴王冠必承其重。

人事总监收回签字页，又将另外一份竞聘名单放在顾冠卿面前，这时再汇报，就没那么爽快了，因为董事长特助的竞聘人选未能达成一致意见，只能上报董事长做决断。顾冠卿见人事总监吞吞吐吐的，不由微皱眉头，谢恒忙道：“要不小徐总您先忙，关于特助人选，我来跟领导解释。”人事总监姓徐，正值壮年，也不算年轻，只是比起另外一位三朝元老的徐总，资历还是显得浅了，所以人称小徐总。

小徐总闻言，正是求之不得。在领导面前，总是说多错多，不如多做少说。毕竟人到中年后，上有老下有小，经不得些微的职场风险。他向来兢兢业业，在集团是出了名的老实人，老实人有老实人的好处，谨小慎微，胆小怕事，做事向来是严格按照章程来走，不敢有丝毫的暨越，放在人事总监这个职位上，正是合适。

小徐总心知，谢恒是不同的，毕竟是与董事长一起长大的，贴心贴肺的心腹，哪怕说错一句两句，董事长也不会太过在意的。这些年来，谢恒没少在董事长面前帮衬他，为他解了不少围。小徐总想到这里，倒是不舍得谢恒外放高就了，谢恒走后，这竞聘的名单里，还有谁能这么既与董事长贴心贴肺，又肯热心帮衬解围的呢？

谢恒好似是看中了他的心思，在进董事长办公室前，一直游说他，说路宁虽说酒量不行、开车不行、方向感不行，但是人家有才干，且也是个正派人，何况女同志总归更富有爱心，同事有个难处，总归会第一个站出来帮衬。

谢恒的意思，小徐总不是不懂，但是，选了路宁，可不就是公然与一众副总唱反调？他没有背景，没有根基，唯一凭的就是敬业、谨慎，左思右想，只得与副总们保持高度一致。果然谢恒是向来大气的，既能理解他的难处，也还是肯给他解围。只是，如果谢恒的意思，是顾董的意思，那他是不是又一次得罪了董事长？

小徐总从董事长办公室回自己办公室，一路上走得浮想联翩，心惊肉跳。

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