第17章 变化（1/2）

自从当了丁海宁的特助以来，侯方勤的生活再次繁忙起来，只不过这种繁忙跟以往跑销售的繁忙完全不同。

它不是一种具体事务上的劳累，而是心灵上的疲惫。虽然他早就是24/7待命的工作状态，但当24小时精神紧绷用来伺候上级，那滋味完全是另一回事。

现在的他，几乎身兼工作助理和生活助理两职，要给丁海定老总当司机、事务员、保镖、书记员，还得及时注意老总没有注意到的信息并及时进行整理汇报。工作上讲话稿、PPT、会议纪要、接待联系等事务性工作偶尔要做，生活中帮忙他家人遛个狗、接送下孙子放学、甚至偶尔帮忙去机场接送下各路亲戚到访出游也要做，当然不是全部，但是一件件偶尔发生的小事，堆积在一起，必然满满占用了他完整的一整天。

这种疲劳过了三个月，却没有让侯方勤生出任何不爽或辞职的念头，原因是因为他看到了他以前工作五年完全看不到的风景和生活方式。

要知道，任何不同的生活阶层和人际圈子，其互相之间是有次元壁的。看起来同在一个办公室的两个人，家庭资产的倍数级差距，或知识储备上的高低深浅，都可能构成一辈子无法有共同生活体验或审美的巨大鸿沟。

而深入参与了丁海宁老总的生活和工作，使得侯方勤飞快地成长起来。那是绝不同于他前面5年销售工作看到的世界。

身为一个上市公司副总裁及CEO，丁海宁老总每天接触和往来的可不是侯方勤以前遇到的那些公司采购或者市场部工作人员。而是一个个企业老总、高层管理人员或政府线条的各级官员。

他有太多商业活动需要出席，其中包括各种行业商会、协会、学术会议或慈善活动。这些机构的人凑在一起除了喝酒聊天套近乎攀人脉，更多时候是对于整个行业趋势的信息分享，或者共同探讨市场投资方向和渠道。

丁海宁不是企业创始人，他的身份是卓泰药业的副总裁兼CEO，十几年前就通过学识和实力，入驻卓泰药业这样一个家族企业，把他成功转型成职业经理人管理的现代化公司，没有实干的本事和卓越的眼光是不可能的。

自然像他这样的管理者，便时不时地被请去做主题演讲和学术交流，分享企业经营理念和经验。而一般这类活动上，肯定会有对等的其他演讲者，可能是某个领域的顶尖专家，或者国家政策的推行者。听这些人讲上15分钟的收获，可比自己找行业书籍看还不知道从何入手的收获快得多了。

除了以上见识的飞速增长，还有经营手腕上的近距离学习。

一个大集团的实权者，每天需要遇到多少匪夷所思的事情，多少来自公司内部不同级别的情况汇报，甚至是外部环境各种突发情况，这种情况下，要如何做出恰当的判断，如何正确地应对，什么事情要特事特办重点关注，什么事情要无视和回避，什么时候要拿出雷霆之威，什么时候要虚怀若谷，全都是学问。

也不是说三个月侯方勤就能学懂一切，而是光给他撕开一个口子，看到那个从来存在于电视或小说的权贵世界，就够他目不转睛了。

这种忙碌，他真的甘之如饴。重新焕发了职业热忱，百分之两百地投入。

而也因为他的勤奋和机灵，一开始只是想说把侯方勤带在身边观察看能不能用的丁海宁，对侯方勤也越来越满意，他对侯方勤的信任逐渐加深，让侯方勤参与的事情也越来越多。甚至有时忙起来要加班，直接把他和其他助理团队带到家里继续工作。这也才导致侯方勤与丁海宁的家人开始熟稔，并之后还兼上了一部分生活助理的工作。

原本等待着侯方勤去H市基层锻炼上一年半载就结婚的薛妍，才刚惊喜于他才半年就回归没两天，就不得不接受他再次忙到没日没夜的生活。

房子早就装修完毕，家具家电家私早也配备妥当。明明同在一个城市，可现在他俩，连以前每周见一面的频率都无法保持了。

最开始侯方勤从H市调回来，知道他要加班，薛妍还像原来一样在周末跑到侯方勤的小租房去与他聚。结果十次有八次扑了空，剩下的两次，不是他匆匆回来梳洗换衣服，就是累到极点、睡得人事不省。

这样的变化，让薛妍开始有点不知所措。

她一直是个乖乖女，接受特别传统的教育，又从小就一直爱着侯方勤。她觉得两个人在快要结婚的时候变成这样的状态是不对的，可她又觉得侯方勤的事业终于如他所愿上了一个快车道，如果自己总是在旁边抱怨，显得太不体贴懂事了。

以前他在H市，他们一周至少还有两三次视频电话，现在他回来了，他们别说打电话了，连微信信息往来都少到只剩下：“回家了吗？”“还没，忙，晚点找你。”然后就再无消息。

她告诉自己，房子都装修好了，房本上还写着两人的名字，侯方勤是那么一个有追求有野心的人，为了他的理想生活，自己也不应该在这个时候成为那个不和谐的声音。

她也尽力去做一些他觉得侯方勤可能需要的，属于所谓家庭大后方的支持。可是两个年轻的单身男女，在大都市拼搏，真正的大后方都在老家，也没什么事情可以做啊。

与此同时，薛妍的公司，其海外分部突然爆发了一个比较恶性的项目事件，需要国内团队紧急支援。

薛妍被选入这个救急团队，临时需要派驻海外驻场排查问题并做好后续善后一系列工作。

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