2016.2.19（1/2）

E君早上来递交离职申请表，向老板提出请辞，老板允许她马上离开，但没想到，老板居然不发工资给E君，我下午借给老板签字之际，说：“E君家里有急事，匆忙离职，实属事出有因，她也没工作交接，我们让财务结算工资，让她现在离开？”

“她要马上离职，可以啊，收拾东西立马走人，不要借口说家里有急事，我只看结果，至于工资，她入职以来啥工作也没做，面试说好要去G市上班，现在吵离职不去，离职可以啊，就直接走吧”

“这样对公司形象不好”

“你真以为是国企，你在M市其他私企做几天，看看可以有工资领吗，根本就是你们人事部不够专业，如果事前告诉大家，因个人原因不愿服从安排，不发工资，但你们意识没这个概念，我以后招聘人事员工，肯定要说明，不做满合同，不发工资”，真是够变态！

“E君按要求上班，没有安排工作给她是公司问题，工资还是要发吧，E君是读法律的，如若她用法律手段维权，对公司也不好”

老板彻底惹恼，怒骂：“我已经说得很明白，她没工作没资格拿工资，法律？呵，有本事她去告啊，一个还没毕业的小蝌蚪，看谁弄死谁，网吧基层员工每月都有人不要工资直接离开，因为文化低的人有廉耻，知道不应该走，走也不好意思问工资，像之前那个肥婆就不应该发工资的，说实话，你们人事工作做得不错，但长期按照你们的方法，每年至少多开支三万元无用的人力资源成本，我雇佣你们，所以，尊重你们做法，现在你们都要走了，我当然不支持这个做法”。

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