第十一章：接连两轮面试（求评论，求推荐）（1/2）

lda果然是资深职场人士，很容易就抓住了木子回答上一个问题中漏洞。

木子停顿两秒，看似回答上一个问题谈到的“事实”为下一个问题埋下了“坑“，其实木子早有准备。

木子迅速整理思路回答道：“现在这份工作虽然干的时间不长，但是也让我对职场有了一定的认知。”

“对于换工作，我是很慎重的，通过行业信息收集分析，我非常看好互联网行业。”

木子停顿一秒继续说：“eb是互联网行业翘楚，在互联网行业中全球排名第三，在中国更是稳坐第一名交椅。”

“公司市值超过1000亿美金，自2003年进入中国市以场以来，现在每年仍以50以上的速度增长。”

“目前在互联网行业中，外资企业特别象eb这样的美资企业，无论管理体系，系统，平台都要遥遥领先国内其他企业。”

夸完eb，木子继续夸自己：“我虽然不是最顶尖的大学毕业，但是我的老师朋友都评价踏实肯学。”

“结合这几个月营销助理工作的经验，我觉得我对面试的岗位具备了一定的认知，并且有决心和信心能够干好，我非常希望能够加入eb。”

木子答得倒是情真意切，真情流露。 lda感受到木子身上有一股子率真的韧劲，看得出来，她对今天的面试，确实是做了不少功课

lda微笑着问道:“你的老师同学都评价你踏实肯学，你觉得他们是如何得出这个结论的?总体来说，你的自我评价地优点和缺点是什么?“

几个问题下来，木子就得出判断lda是个逻辑性很强的人。

木子她思考片刻说:“我从小也算是品学兼优，大学还连续两年拿二等奖学金。”

“家里经济条件不算很好，所以我大学期间一直参加坚持打工，减轻妈妈的经济压力。”

“自我评价的话……”木子思考片刻，回答道：

“缺点是有点轴，认定的事情不容易放弃。关于优点，我妈妈和朋友都觉得我是个善解人意，比较好沟通的人。”

lda笑了，这个小姑娘，说自己的缺点的时候其实是在变相说自己的，而是用别人的视角来表现。

倒是还蛮让人信服，这点小聪明表现的明显，但是又不让人讨厌。

lda对木子印象不错，思路清晰，目标明确，通过自己勤工俭学来缓解妈妈的辛苦，也让lda有些动容。

面试尾声，lda说：“我简单介绍下我们团队的情况：我们部门主要负责eb中国区服装事业部营销类资源的商务采买。部门主要按照采购品类划分，目前有接近20名员工。”

“情况大概就是这样”lda说完，问道，“不知道你还有什么问题吗？“

木子说：“我有两个问题：”

“第一个问题是，贵司对新人有怎样的培训体系？”

“第二个问题：如果可以的话我想知道这个岗位的面试流程，比如会有几轮面试，大概多长时间会有面试结果，如果面试没有通过你们也会告知吗？”

lda想了想说：“第一个问题：eb有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。”

“入职新人会有三天的现场培训，现场培训完成后，部门会给新人安排业务导师，业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训，半年内是新人过度辅导期。”

“当然我们还有海量的在线培训课程的平台。”

lda认为这是质量很高的两个问题，她表现的比较乐于回答：“第二个问题：通常这个职位会有3轮面试，我第一轮， hr jason第二轮。”

“然后我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。”

“如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。”

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