第五十一章（1/2）

“冯月奇、袁一方、宋金、米良琛、周安。”

庄晓明合上本子, “点到名字的五位如果有在场的尽快举手示意。”

确认上面五个人都没到场之后，她在“周安”的名字上多停顿了一秒, 继而转头看向秦洁，“可以开始了。”

秦洁：“今天把大家着急叫回来，相信也打乱了大家的假期计划，不过相信等这次会开完之后，你们接下来的计划会更加乱七八糟。”

在场一片哗然。

“从2012年热点聚焦新闻组成立到现在已经经过了六个年头, 在这六年中, 我们一共招聘过634名记者，业务部门从一开始的10人, 发展到现在的总部六个业务组一百八十人，九个地市分部加起来共386名记者的团队, 我们拥有的记者数量比长江省任何传统媒体都多，这曾经是我们引以为豪的一个数字。同时我们其实从成立之初就一直面临一个问题, 就是我们一直没有取得新闻采编权。以前这对我们不是个问题，具体原因我不在这儿多赘述, 那把保护伞有多么巨大，相信大家心里都有数。

但是, 我想各位这几天都有关注各大社交媒体，知道泰格科技的内部发生了很大的变化，股权、管理人员……这些变化综合起来最后对各位的产生的而影响就是——

第一, 我们以前的工作方式将全部推翻, 我们的部门将进行大刀阔斧的改革。从今天开始, 新闻组将改名为新闻审核组, 我们部门将不再产出原创稿件，所有传统媒体将在我们的平台上开设官方‘热点号’，由他们自主上传他们自己的新闻稿件。大家工作的系统也将更换为审核系统；

第二，工作时间从原来的灵活上班改为固定时长排班，依旧是八小时的上班时间，改为了早、中、晚、夜四个班次，由组长进行排班；

第三，原本的六个业务组合并为新闻审核大组，由庄晓明担任组长，试用期四个月。

另外具体的审核标准和新的工资计算方法将在今晚以邮件的形式发给大家，关于审核工作的培训，将在后天早上八点开始。”

“好了。”

秦洁摊手，“大家有什么问题，可以提问了。”

“也就是说我们以后再也不能做原创了是吗？”

一个人举手问。

秦洁答道：“如果是新闻稿件，那我可以告诉你们，是。”她看向在座的所有人，目光微微有些软化，“我知道你们中的有些人是抱着自己的新闻梦想来到热点聚焦的，不过很可惜，现在热点聚焦这个平台不能再给你们以前那样的机会。对于想要留下的员工，我们会保证工资和各项福利都不会下降；对于其他想要离开的成员，公司这边也提出了一些补救措施：

第一，可以选择离职，离职将获得公司三个月工资的赔偿金和一份沈总签名的推荐信；

第二，可以选择调岗，公司其他岗位还是很需要一些原创的人才，调岗的成功率是百分之百。

第三，可以选择去在热地聚焦开设‘热点号’的传统媒体做记者，我们一样会提供一份沈总签名的推荐信，但我们不能保证你们的编制问题。”

现场一片沉默。

大家都还沉浸在秦洁刚才的话中。

大家想到了热点聚焦会变，但没想到会变得这么彻底。

丢失了最核心的原创，热点聚焦会走向哪里呢？

其实仔细想想，对于普通用户来说，热点聚焦始终只是一个阅读新闻的客户端，他们不会在乎新闻从哪里来，记者是那个机构的记者，他们收到的只是最后的成果。这条新闻从谁的笔下出来，对他们没有任何影响。

但是对于新闻组的所有人来说，却是直接把他们一竿子打翻落了水。

他们是变革的牺牲品。

或许是以前的新闻组太过辉煌，走到哪里都压传统媒体一头，让所有人都已经忘了形，他们忘了自己还处在灰色地带，忘记了自己手里的那张并不是记者证，而只是一张热点聚焦的工作证而已。

现在该醒了。

热点聚焦要走回正路，他们也要走回正路。

一名员工小心地问：“如果我们选择辞职——”

秦洁微笑地看着他：“可以先和晓明报备，然后从公司内部的网站上按照流程申请离职就可以了。”

“只能这样了吗？”有人不甘心地问，“秦组长，你和我们说句实话，热点聚焦究竟还可以撑多久？我们都知道保护伞在长江省的手有多长，离开了它我们到底还能不能活？”

本章未完，点击下一页继续阅读。