人员到齐（1/2）

早上九点，李强准时开早会。

“让我们热烈欢迎三位新同事的加入，大家鼓掌。”三位新同事的加入，给李强打了一针强心针。因为，其中两人李馨和吴文是老果果，从事二手房二年以上的高手。

说起两人的来历，让李强哭笑不得，以至于确定二人加盟的时候，李强大笑三起，狂啸，“老天助我。”

二人都是顺房房产的老员工，因为公司刚刚推出一个奇葩政策，让业内人士感觉很不专业，甚至可以说是荒唐。

做买卖的员工，当月必须开两个租赁单。如果没有完成，即使卖房成功，买卖员工也没有提成。此消息一出，人心浮动。

李强也就顺势抓住这个难得的机遇，将两员战将召至麾下。李强从侧面了解过两人的历史业绩，都是熟手，每月都能卖房，都非常敬业。

因此，李强就先下手为强，积极和两人联系，终于得逞，为此，李强得意的笑了两天。

可王楠对此的反应，却是劝李强保持谨慎乐观。因为王楠认为，两人毕竟是从别的公司跳槽过来的，也很有可能随时跳槽到其它公司，忠诚度堪忧。

公司里有过统计，从别的公司跳槽跳过来的，留存度并不高。总体来看，还是从本公司从开始自主培养的，留存度更高一些。

而李强，却对此持不同看法。他认为，首先是公司的制度一定要合理。其次，是公司的规模不能小，小就留不住人，综合实力也要强才行。

最后，是管理层，尤其是店长的个人魅力，能不能降得住，这才是关键。毕竟，员工天天见到的，是店长，而不是总经理或区经。

说一千，道一万，能让员工赚到钱，拿在手上，这才是硬道理。舌灿莲花，说得天花乱坠，都没用。即使再能忽悠，不过是一时而已。

李强看到座下五人，脸有朝气，不由地心中一喜。士气正旺，好兆头。开心道：“你们当中有了解我的，也有不了解我的。没关系，日久见人心。但是，你们也还是要允许我，让我吹吹哥的光辉历史。”

五人仔细听着，俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个好的领导人，才值得跟随。良禽择木而息，这个道理，大家都懂。

李强牛比道：“公司里，在城南片区，店长和员工这个层面，哥说一，没人敢说二。哟，李蕾笑了，周洁也笑了，开心吧，不相信，是吧。没关系，哥给你们证明。

这是哥这两年的工资表，你们可以看看。牛皮不是吹的，火车不是推的。哥要让你们心服口服。

哥优不优秀，估计你们并不在意，并不关你们的事。但是，我的今天，就很有可能是你们的明天。跟着哥，有汤喝，有肉吃。

除非你很懒，除非你是那奇葩的少数人，赚不到钱，那是不可能的事。周洁、李蕾、杨修文，你们三人如果学会做买卖业务以后，每个月不开买卖单，就不要说是跟着我混的。

如果你们每个月的平均工资低于三千元，我都替你们丢脸。为啥，一是因为你们的师哥，我带出来的两个徒弟，基本上月平均在四千以上，这是他们两人的工资表，你们可以看看。

二是因为，别人赚到了钱，你没赚到。人家吃香的，喝辣的，你却只能看着，羡慕不已。不好意思，没人同情你，只会呵呵两声，一笑而过。

所以，人争一口气，佛争一炉香。自已给自己争口气。

我希望，你们月月都高薪。

我希望，你们每个月都能给家里寄点钱回去。

我希望，你们都能在蜀都买房，留在这里，并且能够高声的告诉别人，我没有啃老，我自己凭自己的本事，买下了自己的第一套房。

当你们做到了这一步的时候，估计，你们就能笑傲江湖，看着其它公司里的其它同事，你们就会觉得，你们比别人高人一等，因为，你们是最强的。”

心灵鸡汤人人都会讲，但是，要让别人信服，却是不是一件容易的事。有理有据，进退得法，才更有说服力。

有过一次带店经验的李强，对此，深有体会。好的士气，好的团队氛围，就已经成功了一半了，结果一般都不会太差。

不得不说，李强的先声夺人，还是很有效果的。五个同事看了看李强和两个徒弟的工资表，都不得不佩服。高薪，每个人都想有。

尤其是李馨和吴文，看到李强的工资表，不由的在心中默了默，是要比自己高些，每月平均要多二三千块钱。强者，是会让人尊敬的。

接下来，李强让李馨、吴文、李蕾、杨修文、周洁五人相互作了简短的介绍。

并明确了，等李蕾、杨修文、周洁这三个菜鸟，只要开了两个租赁单，就开始全力转型，做买卖业务。毕竟，只有做买卖业务，才能拿高薪，才能留得住人。

在征询了李馨和吴文两个人的同意后，李强开始分配。三个新员工开始做买卖业务后，李馨做李蕾和周洁的师傅。吴文带杨修文。

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