第一四四章（1/2）

按照何梅的要求，娟子对何梅在塞北市的木业集团公司、旅漩开发投资公司、兴木建设集团公司、环游银行及所属独立核算的生产厂家财务工作进行了逐一审核。主要审核了管理支出和生产支出，审核结果在三会成员大会上进行了通报。

从审核的情况看，超预算支出现象比较突出，不合理支出和违规支出也有，但问题不大。兴木建设集团下属的两家物业公司都有超预算支出的现象，主要是劳务费用增加较快，技防项目支出增加较多。芯片厂的生产支出超预算较多，主要是新产品合格率不稳定造成的。手游和电游的广告支出超预算也较多。

不合理支出的问题主要出在包装材料厂和一次性餐具厂。一是管理费用超标准，一部分需个人承担的费用，被纳入成本核算之中。二是超标准接待和超标准慰问资金较多，应追究领导责任。对于存在的问题，娟子以副董事长和副总经理的身份，要求各家单位写出面说明，按照公司的规定自行处理。

娟子的态度即严肃认真，处理的方法中规中矩，董事会、监事会、理事会成员和各单位主要领导都比较认可，大会一致表决通023过了娟子的要求。同时，公司的财务总监绿蒂也要求，各单位整改后的财务报表要将存在的问题项目单列上报。

何梅在讲话中指出，按照公司的财务规定，凡是应当由个人承担的支出，必须由个人承担，不要纳入公司的成本核算，不要占这样的小便宜。经营企业，跟居家过日子一样，要精打细算，要规范经营，要学会过日子，不能铺张浪费。企业是全体员工生活工作的保障。企业搞垮了，受伤的是大家，受害的是社会。所有的企业员工，要对自己的生活和工作负责，也要对社会负责，要有责任心，共同把咱们的企业办好，不能伤害企业。

(bedg)对于有困难的企业员工，要按照公司的规定进行慰问救济，不违规，也不能越界，要有公平性。不能让少数人得利，多数人吃亏，要一碗水端平，不能厚此薄彼。所有的公司领导和管理者，对所属人员，要一律平等对待，公平公正，还要合理守规，不能违章作业。

何梅在会上表扬了娟子。她说，副董事长集中审核财务工作，严肃认真，工作效率很高，对全公司的管理工作提出了新的更高的要求，大家要尊重副董事长的劳动，支持她的工作，学习她的工作态度和工作作风，把咱们各自负责的工作做好。大家的工作做好了，咱们公司的工作就好了，咱们公司的发展就有了保障，大家就能受益。

会后，几位老董事和兴木建设集团的总经理周子业，诚肯地向娟子承认了自己的工作失误，表示今后不再犯类似的错误。娟子告诉他们说：小洞不补，大洞难补。凡事要从小事着手，一点一点地做好了，所有的工作也就不会有大问题。公司有预算，有相关的支出规定，就一定要执行。否则，公司的管理就要出现问题，就会影响公司的发展。他们也非常同意娟子的观点。

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