第九十七章（1/2）

李小鹏上班一周之后，海军问他上班后的感受。李小鹏很高兴地向海军介绍了工作的情况。从李小鹏汇报的情况看，办公室人员并没有把李小鹏当成一般的员工看，在同事的眼中，李小鹏就是少东家，就是老板，说一不二，大家都要适应他，而不是他要适应大家。

李小鹏在计算机管理和信息工程方面确实是学有所长，是专家。但是，他的提法没有反对意见，员工们都向他汇报工作，把老主任都放在一边了，这是不正常的。特别是办公室主任凡事都听李小鹏的意见，李小鹏成了真正的办公室主任，这不是海军想要看到的现象。

海军告诉李小鹏，让他在办公室工作，就是要让他学会适应与员工平等地相处，让他体验到员工们最真实的人性特点，而不是围着他转，听他的指挥。海军告诉李小鹏，人性问题很重要，关系到李小鹏未来的人生道路和工作发展，关系到企业的生存与发展。

不同的人，有不同的人14性。高高在上的人，是很难发现部属的人性的，因为底层的人在上级面前，必然要伪装掩盖自己的人性问题，只有在同事、朋友、下级面前，人的人性才能最真实的表露出来。但是，对于一些成府深的人来说，善于伪装，也很难发现他们的人性，必须要长时间相处，有过经历，经历过时间的考验，经历过事实的检验，才能认清一个人的人性。

海军跟李小鹏说，只有深明了人性问题，善于把握人性，对不同的人有不同的认识，了解了他的人性，才能很好的与之相处，才能防止人性化的伤害。江山易改，本性难移。人性邪恶的人，不要期盼他改正，这是不可能的，必须要小心提防。害人之心不可有，防人之心不可无。为什么？就是因为，人性有善恶之分。与性恶之人相处，必须要小心提防。

海军还告诉李小鹏，人性趋利，物利见人性，物利见人心。在利益面前，人性的善恶就会暴露出来。所以，一定要学会利益驱动，用利益驭人。物利人心，不可不察。

听了爸爸海军的话，李小鹏也受到了触动。他想，只要自己在公司上班，人家就必然要高看自己一眼，必然要在他面前把自己伪装起来，严防让李小鹏看出自己人性的丑陋。这是李小鹏自己无法改变的问题。

又过了一段时间，海军再次跟李小鹏谈到了工作的感受。李小鹏就告诉海军，自己发现，办公室的人们也在利用自己的身份，狐假虎威，抬高自己的身价。就连老主任都在利用李小鹏的身份，为办公室谋取小特权，向后勤部门多领多要办公用品，还挑三拣四的，自己有时都看不下去了，只是没有说出来。

海军就告诉李小鹏，有些事，自己看在眼理，要多问个为什么？自己要在心里想清楚，不到必要的时候，不发言。重要的事儿，原则的事儿，要有态度。小事儿，影响不大的事儿，要静观其便，点到为止，不能苛责。水致清无鱼，人致察无徒啊！人无完人，事无完事，要看主流，要看大局。小事儿要学会忍，大事要有态度，关键时刻要有担当。

男儿心中有大义。不到生死之时，不言大义。为什么呢？因为大义之下有小事，不可小事称大义。小事称大义，老虎打蚊子，自讨苦吃，没有必要。

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