第八十六章（1/2）

何梅在企业规划上标明，何梅的木业集团公司需要独立投资建设五万亩林木供应基地，产权归公司所有。与他人合作建设五万亩林木供应基地，公司提供财产保全保险资金，拥有市场均价的优先购买权。需要市政府给予支持。

何梅还在规划上讲明，与他人合作建设五万亩林木供应基地，希望政府能在资金、财政、税收、信贷、林地供应等各方面给予支持。公司除了提供保险外，还提供林木种养的技术指导和防病虫害的指导。公司还可以与合作方建设林木种养合作社，实现风险分摊，共同发展，互惠互利。

根据何梅在规划上的建议，塞北市专门召开了相关的工作会议，研究“零七零”分析了何梅的建议，认为具有可行性，政府可以提供支持。

这些年，何梅的木业集团公司，为塞北市提供了重要的财税资源，年上税几个亿，是塞北市的第一纳税大户。塞北市的各项公共福利活动，何梅的木业集团公司也没少参加，出人、出力、出钱，帮助政府解决了不少问题。特别是在解决就业方面，提供了大力支持，使塞北市的就业形势大为缓解，深受各级领导的好评。

塞北市为了发展地方经济，决定帮助何梅开发建设林木供应基地。政府要做的第一件事儿，就是征用林地，流转林地。帮助何梅的木业集团公司征用了五万亩林地，使被征用林地的林户都得到了合理的补偿，还帮助林户解决了就业问题，确保一户家庭有一人就业。除了政府安排就业外，何梅的木业集团公司也招收了一批林户家庭子弟到公司就业，签订了就业合同。

市政府还帮助何梅依法流转了五万亩林地，建立了林木种养合作社。合作社实行股份制，按地入股，一亩一股，按股分红，合作社由合作社成员集体经营管理。由合作社成员选出社员代表，社员代表大会选出管委会，由管委会负责合作社的全面工作，并向社员代表大会报告工作，对社员代表大会负责。

合作社管委会主任负责日常经营管理工作，可以聘用一名或多名主任助理，协助主任工作，工资由主任个人负责。主任除了有职务工资外，还有效益工资。效益工资占合作社年利润的百分之二十。主任可以用自己的效益工资聘用助理人员。

管秀会主任任期三年，实行无过错连任制。社员代表大会成员、管委会成员一律享受职务工资待遇。社员代表大会成员享受合作社最低工资待遇。社员代表大会成员在合作社工作的，不影响其担任社员代表大会成员所享受的最低工资待遇。

合作社接受属地政府的监管和何梅的木业集团公司的指导。由于合作社管委会主任工作不当，给合作社造成损失，依据法律和工作合同追究管委会主任责任，确保合作社的利益不受伤害。确保股民的利益不受伤害。何梅的木业集团公司，有权力对管委会主任提出罢免议案，由社员代表大会表决通过。

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