第七十五章（1/2）

公司总部的日常工作，一是财务监管，二是安全生产，三是内部保卫，四是投资管理，五是研发管理，六是劳资管理，七是团队文化，是直属单位。这项工作中，何梅重点听了财务监管和投资管理工作。

总的情况看，大局不错，公司的整体效益很好。但是个别厂子，成本升速太快，采购环节有点问题，令何梅不太满意。何梅让副总安排人查帐，如果是恶意所为，就要严格处理，触犯法律的要依法追究责任。

公司的投资管理还是不错的，回报率很高，达到了奖励标准。何梅就跟副总说，严格落实奖励制度，不要小家子气，要舍得花钱，才能拴心留人，才能赚大钱，不舍不得呀！

根据副总的汇报，再加上自己手头上的资金，何梅估算了一下，如果对芯片厂升级改造，开发新技术，生产十四纳米制程的芯片，公司自筹资金可以达到九个亿，需要海军帮助筹集的资金并不多，也不急着用。因此，她并不急于让海军出手。

听完副总的汇报，已经到了日常下班的时间，何梅就打电话把张小明约过来，与副总经理一起用餐，算是何梅对副总经理工作的肯定。副总经理是何梅从机关挖来的，有学历，有能力，有领导力，也有思路，创新意识很强，帮助何梅把公司管理得非常好。对各工厂实行自主经营，财务监管，就是她提出来的，效果也非常好。各厂的积极性都调动起来了，显著增强了公司的赢利能力，还大大减小了公司的工作压~力。

吃饭的时候，三个人一起商量了芯片厂技术开发的事儿。张小明告诉何梅，凭公司现在的实力，只要资金到位，开发十四纳米制程的芯片没问题。从发展的趋势看，十四纳米将很快就会普及，十纳米、七纳米、五纳米的芯片也会开发出来，只是难度更大一点。从现有的光约束技术看，开发十纳米制程的芯片也是没有问题的。至于七纳米和五纳米技术就很难了，对光波的处理要求就更-高了。

听了张小明的话，何梅明白，自己开发十四纳米的技术也只是一个过渡，将来肯定还会开发十纳米以下的芯片，技术的更新换代太快了，创新意识不强，_就跟不上趟了。

张小明说，有了芯片，还得有先进的设计和测试手段，否则，芯片的合格率难以保证，芯片的质量就要打折扣，市场前景也不会好。原代码的开发，算法的设计，软件的编程，都需要大量的人才。特别是专业计算机芯片的开发利用，比通用的芯片开发更需要专业化的人才。这是一个小众人才，培养起来很难。

何梅对张小明的观点很认同。她想，公开发中心在专业技术开发上，特别是木材深加工、新一代生物胶研发，新一代绿色包装材料研发上，都需要专业化的计算机和芯片。电路设计，代码开发，算法设计，专业化编程，都需要专门的人才，真的不好培养。大家都喜欢干市场前景好，能够通用的技术，不太喜欢干过于专业化且不兼容的计算机技术。

何梅是个有心计的人，她用高工资招来一批专业化的人才。这些人长期从事专业化的计算机技术开发，与通用计算机技术不兼容，时间久了，也就安心工作了，不想改行了。所以，何梅公司的人才储备还是充裕的。何梅想，有研发的平台，有人才储备和培养人才的机制，有高工资的吸引力，何梅不愁公司的人才不够用。只要管好用好这些人才，公司的专业技术优势就有保证，市场地位就是稳固的。

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