第六十六章（1/2）

在慢长的康复过程中，何梅最担心的就是她的企业的经营管理问题。为了解决这个问题，何梅与海军商量，能不能以委托经营的方式，由何梅委托海军负责经营何梅的企业，由海军全权负责何梅木业集团公司的经营管理工作。

海军征求了陈丰的意见。陈丰同意并分析了何梅公司的经营管理状况，建议海军建立视频系统，实施远程管理，只要助手得力，海军也是可以兼管好何梅公司的。

得到了陈丰的同意，海军就按照陈丰的建议，在自己的公司与何梅公司之间建立了视频会议系统。这套系统，一直连接到公司所有的工厂和研发基地。在所有的管理“零零零”人员办公室都安装了视频电话，海军可以通过视频电话与公司的管理人员直接面对面地通话，可以适时了解情况，解决问题。

在经营管理中，刘万福经营的生物制胶厂常务副厂长，利用自己得到的授权，签字报销了很多不合理的开支，财务人员看不过去，就向海军报告了此事。海军亲自到生物制胶厂，调阅了所有的报销凭证，把不合理的开支全部调出来，让常务副厂长做出解释。这位副厂长无法回答海军提出的问题，只好主动辞职了。

海军利用视频会议，向公司总部和公司所属的工厂及研发基地，通报了生物制胶厂存在的问题，表彰了生物制胶厂的财务人员。并由此决定，凡是公司没有规范过的报销项目及报销程序，相关的报销凭证必须报海军签准，海军实施远程电子签字，加盖电子密码印章。这样的规定，把一些没有明确规范的报销项目全部集中由海军亲自管理，避免了报销漏洞，规范了支出项目，很好地控制了公司的经营管理成本。

为了更好地管理何梅的公司，海军在征得陈丰同意后，海军又聘用了一名副总经理，协助自己管理陈丰旗下的信贷投资公司。这样，海军就可以在必要的时候，离开自己的公司，去何梅的公司检查指导工作，召开重要会议，与三会成员见面，与经理人员共同解决经营中的难题。

借助现代科技，借助智能科技，借助互联网，海军一人管理两大公司，九家工厂，两个研发基地，一万多名员工，各项工作落实到位，管理非常严格，井井有条，员工队伍也有了稳定发展，一些人合同到期了，都想优先在公司发展，公司凝心聚力的向心力一点也没有因为何梅的受伤而打折扣。

国内的老职工们虽然退休了，也都积极要求来美国探望何梅，被海军一一拒绝了。不是海军不讲情面，而是海军担心开销太大，影响退休职工的个人生活。不论是谁想看望何梅他们，海军都利用视频电话让他们与何梅通话，互相问候祝福。

刘万贵回国之后，也经常打电话了解哥哥的病情。刘万贵的爸爸妈妈想念儿子刘万福了，海军就用视频电话，让二老在视频中看看沉睡中的儿子。二位老人面对视频，常常失声痛苦，海军就耐心地宽慰他们。

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