十强（1/2）

第六章

午休时间，吴寻坐在办公室里，没有去公司餐厅吃饭。

他没有吃饭的心情。

公司一如预料，人情复杂，水很深，事难办。

吴寻被父亲先下放了基层，跟着质量部门当检验员。

质量部门负责的是监督工作，作为一个医疗器械公司，从立项、投产到销售都有严格的国家规定，所以理论上来说是公司最重要的一个部门。在这里工作，可以接触到公司运行的每一个流程，让吴寻熟悉公司是如何操作的。

这是吴爸爸安排吴寻到质量部门的原因之一。

的确，在理论上，质量部门是最重要的。然而在现实中，除了应对检查和考核的期间，质量部门可以说是公司的“受气包”。吴寻一听质量部门的新进大学生科员小陈诉苦，就立刻明白了吴爸爸把自己安排过来的另一个原因了。

质量部门的日常工作，就是监督公司每一项工作合乎规范，那不规范怎么办？公司规定里是这么写的：第一次警告整改，第二次罚扣主管工资，第三次罚扣部门经理工资并通报批评，屡教不改的部门，公司有权撤销部门经理职务，甚至直接辞退。

听上去多厉害，简直是御赐钦差的地位。

那么公司建立以来辞掉了几位部门经理呢？

0个。

公司两个董事，下辖六个部门，其他五个部门经理都和两个董事沾亲带故，唯独质量部门的经理刘老师不一样。

因为这个职位明文规定需要专业人士担任，所以是公司考核那一年从本地学院特地挖来的老师，刘老师已经在这工作了六年，仍然是个“外人”。

所以他能辞掉谁？辞掉自己倒是有可能。

吴董把自家儿子空降到质量部门，公司里的人精们都在观望，不知道吴董心里到底是个什么盘算。

就连质量部门的经理刘老师都在观望，对待吴寻有礼疏离，没有亲自带太子爷，而是丢给今年春天刚招来的小陈带着。

小陈到底是大学刚毕业的小年轻，热血冲动，把吴寻的到来视为“公司终于要重视质量部门”的信号，大嘴一张，恨不得把公司上下的鸡毛蒜皮都和吴寻说一遍，然后期待吴寻能做出改变。

可吴寻在人情世故上再不老练，也不可能一来就把人都给得罪了。

当销售经理从小看着你长大、生产经理是你大伯家的小舅子，就算你是公司未来的管理者，见面还是得喊人一声叔伯。你检查出了什么问题，叔伯打马虎眼保证立即改正，你是追究还是不追究？

什么是人情企业？这就是标准的人情企业。

这就是吴爸爸给吴寻的考验了。

秀才遇到社会人，有理也讲不清。加上已经混成品牌总监的笑面虎成天宇，吴寻这几天过得是浑身不舒服。

天气本就毒热，吴寻几年没回家乡有些不适应，刚才又被成天宇揶揄内涵，他实在是被搅合得饭都不想吃。

电脑上弹出了某个软件的新闻弹窗。

头条用了显眼得粉色字体，大标题是：“未来之星”决出前十强。

吴寻被提示音提醒抬眼看去，第一反应是卸载流氓软件，然后才想起家里的“租客”。

资讯配的是一个漂亮女生的照片，下面写着“宁茵茵再度登顶，不可撼动的Top1未来之星”，相关阅读的第一条新闻是《人美心善，队长宁茵茵请求粉丝停止责怪退赛前队友》。

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