第120章 新机遇下的思索与筹备（2/2）

苏然托着下巴，思索了片刻，“艺人培养体系的话，我们可以聘请一些专业的培训老师，为新人制定个性化的培养方案，注重他们的才艺提升和形象塑造。至于市场推广，我们得跟上时代的步伐，利用好社交媒体等新兴平台，策划一些有创意的宣传活动，提高公司和艺人的知名度。”

林悦听着苏然的建议，心中渐渐有了一些底气，可想到公司内部沟通协作的问题，她又有些犯愁。

“苏然，公司各部门之间沟通不畅这个问题该怎么解决呢？”林悦问道。

苏然笑了笑，“这个嘛，我们可以建立一个高效的沟通机制，比如定期召开部门会议，利用内部通讯软件及时传递信息，还可以组织一些团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和协作能力。”

这时，林悦突然想起了什么，开口问道：“苏然，你那边知道腾辉、东盛还有雅米他们的进展情况吗？我有点担心他们在公司事务里会不会遇到什么问题。”

苏然微微皱眉，思索了一下说：“我最近也没来得及详细了解他们的情况。不过腾辉一直都很靠谱，处理事情也很有方法，应该不会有太大问题。东盛思维活跃，在创意方面很有想法，可能在推动一些项目时会遇到些协调上的困难。至于雅米，她心思细腻，在处理细节方面很在行，但有时候可能会过于谨慎，影响工作进度。我们后续可以找个时间和他们详细聊聊，了解下具体情况。”

林悦点点头，把苏然的话记了下来。“确实，他们每个人都有自己的特点和优势，也有需要注意的地方。等我们把公司的大致方向确定下来，就和他们好好沟通沟通。”

林悦和苏然就这样你一言我一语地讨论着，不知不觉已到中午。林悦看着电脑屏幕上的时间，无奈地说道：“苏然，都中午了，我得给爸爸妈妈做饭了，他们从养鸡场回来肯定饿了。咱们下午再接着聊吧。”

苏然点点头，微笑着说：“好的，你先去做饭吧。下午我们再一起想想办法，把公司的这些问题逐步解决。做饭的时候注意安全哦。”

林悦关闭电脑，起身走向厨房。她一边淘米洗菜，一边还在想着和苏然讨论的公司事务。她想着公司未来的发展方向，想着如何解决资金、人才和管理等方面的问题，这些念头在她脑海中交织，却也让她更加坚定了要把公司经营好的决心。

林悦熟练地切着菜，心中默默规划着下午和苏然的讨论重点。她打算先从建立公司内部的沟通机制入手，制定出详细的方案，再逐步解决其他问题。想着想着，她的嘴角微微上扬，对未来充满了期待。

当她把饭菜做好摆上餐桌时，门外传来了父母的脚步声。林悦迎上去，看着父母略显疲惫的面容，心中一阵心疼。“爸妈，快洗洗手吃饭吧，今天做了你们爱吃的菜。”

父母看着一桌丰盛的饭菜，脸上露出了欣慰的笑容。一家人围坐在餐桌前，温馨地吃着午餐，林悦暂时放下了心中关于公司的烦恼，享受着这片刻的宁静与幸福。但她知道，下午又将是一场与公司发展难题的“战斗”，而她已经做好了准备去迎接挑战。