第37章 职场性骚扰风波（2/2）

秦昊静静地听着欣悦的哭诉，他的脸色逐渐变得阴沉，如同暴风雨来临前那乌云密布的天空。他的眼神中燃烧着愤怒的火焰，那火焰炽热而强烈，仿佛能将一切罪恶都化为灰烬。他的眼神变得冰冷而犀利，如同一把能穿透黑暗、直达罪恶源头的利箭。他紧紧地拥抱着欣悦，那拥抱如同一座坚固的港湾，为欣悦在这痛苦的风暴中提供了一丝温暖与安宁。他轻声安慰道：“宝贝，别怕，有我在，我不会让你受委屈的。我一定会让他为自己的所作所为付出惨痛的代价。”那声音虽然轻柔，却如同一道坚定的誓言，充满了不容置疑的力量与决心，如同给欣悦吃下了一颗能驱散恐惧与痛苦的定心丸，让她在这无尽的痛苦与恐惧中，感受到了一丝如春日暖阳般珍贵的温暖和安慰。

第二天，秦昊如同一台精密而高效的复仇机器，迅速启动了他的维权行动。他早早地来到公司，处理完一些紧急事务后，便马不停蹄地联系了自己在法律界的好友，一位在业内享有盛誉、经验丰富的资深律师。他们相约在律师那布置简洁而充满法律威严气息的事务所里。秦昊走进事务所，他的步伐坚定而有力，眼神中透露出一种决然的神情。律师早已在会议室里等候，桌上摆满了各种法律文件和资料。他们相互寒暄了几句后，便迅速切入正题，开始了长达数小时的密谈。在那明亮而略显严肃的会议室里，他们详细地分析了欣悦所遭遇的每一个细节，从法律的专业角度深入剖析，如同两位技艺精湛的外科医生，在为病人寻找最佳的治疗方案般，寻找着最佳的维权途径。律师朋友一边认真倾听秦昊的叙述，一边在笔记本上快速地记录着重要信息。他不时地提出一些关键问题，引导秦昊补充更多细节。根据秦昊提供的信息，律师凭借着丰富的经验和敏锐的法律洞察力，整理出了一系列如同一把把利刃般有力的证据，包括当时在场的证人名单、详细的会议记录以及可能存在的监控录像等。这些证据如同构建正义大厦的基石，为后续的维权行动奠定了坚实的基础。

随后，秦昊凭借着自己在行业内如蜘蛛网般广泛而深厚的人脉关系，如同一颗投入平静湖面的巨石，开始在行业内掀起揭露李威丑恶行径的惊涛骇浪。他坐在自己那宽敞而设备先进的办公室里，拿起电话，眼神中透露出一种坚定的决心。他打了一个又一个电话，每一个电话都如同一次正义的宣战。他与行业内的各大公司高层、协会负责人以及媒体朋友进行深入而严肃的沟通。他的声音沉稳而有力，每一句话都斩钉截铁，如同一颗颗重磅炸弹，在对方的耳边炸响。每一个诉求都正义凛然，如同一面飘扬在正义战场上的旗帜。他向他们讲述了欣悦的遭遇，他的叙述如同一幅生动而真实的画卷，将欣悦所遭受的痛苦与屈辱展现在众人面前。他强调了职场性骚扰问题的严重性和普遍性，如同一位敲响警钟的先知，呼吁大家共同抵制这种不道德、不合法的行为。他的话语如同一股强大的感染力，迅速在行业内传播开来。

在秦昊的不懈努力下，行业内如同被一场突如其来的龙卷风席卷，迅速掀起了一阵舆论风暴。各大公司纷纷在第一时间表示对欣悦的坚定支持和对性骚扰行为的零容忍态度。他们发布官方声明，谴责李威的恶劣行为，如同一声声正义的怒吼，在行业内回荡。媒体也如同嗅到了重大新闻的猎犬，迅速将目光聚焦于此，对李威的性骚扰事件进行了全面而深入的报道。记者们深入挖掘事件的每一个细节，采访相关人员，撰写一篇篇如同一把把利剑般犀利的报道文章，将李威的丑恶嘴脸毫无保留地暴露在公众的视野之下。李威所在的公司瞬间被推到了舆论的风口浪尖，面临着如泰山压顶般巨大的舆论压力。他们的股价如同一架失控的飞机，开始急剧下跌，合作项目如同一座座摇摇欲坠的大厦，纷纷受阻。公司高层如热锅上的蚂蚁，为了挽回声誉，不得不采取紧急措施，对李威进行严肃处理。他们召开紧急董事会，经过激烈的讨论，最终决定解除李威的职务，并向欣悦和她所在的公司公开道歉。那道歉信如同一纸苍白的忏悔书，虽然无法抹去李威所犯下的罪行，但也算是给欣悦和公众一个暂时的交代。

但秦昊并没有就此满足，他的目光如同一盏明灯，早已穿透了眼前的胜利，看到了更深层次的问题。他深知，仅仅惩罚一个李威，只不过是斩草，而未能除根。要想真正保护像欣悦这样的职场女性，必须从制度层面入手，构建一道坚不可摧的防骚扰机制。于是，他主动与欣悦所在的公司高层进行了沟通。在公司那宽敞明亮、装修豪华的会议室里，秦昊神情严肃地坐在会议桌的一端，他的面前摆放着一份精心准备的关于防骚扰机制建设的提案。公司高层们陆续走进会议室，他们的脸上带着一丝疑惑和期待。会议开始后，秦昊深吸一口气，然后开始了他那如同一篇激昂演讲般的阐述。

他提出，公司应该制定明确而详细的职场性骚扰行为准则，如同绘制一幅清晰的行为地图，明确规定哪些行为属于性骚扰，如言语上的轻薄、身体上的不当接触、性暗示的眼神或动作等，以及一旦发生性骚扰事件，公司将采取何种全面而系统的处理措施。这些措施应该包括对受害者的全方位保护，如提供心理辅导、调整工作岗位避免二次伤害等；对加害者的严厉惩处，如警告、罚款、解除合同乃至追究法律责任等；以及对整个事件的严谨调查和公正处理流程，如成立专门的调查小组、规定调查的时间限制和保密原则等。他还建议公司定期开展职场性骚扰防范培训，如同一堂堂敲响警钟的必修课，提高员工的法律意识和自我保护意识。培训内容可以包括如何精准识别性骚扰行为，通过案例分析和角色扮演让员工深刻理解；如何巧妙应对性骚扰，如明确拒绝、保留证据、及时报告等；以及如何有效维护自己的合法权益，如了解法律程序、寻求法律援助等。

此外，秦昊着重强调公司应该建立一个专门的投诉渠道，如同一座安全的避风港，让员工在遭受性骚扰时能够及时、安全地进行投诉。这个投诉渠道应该保证投诉人的隐私和安全，如采用匿名投诉、严格保密投诉信息等方式，避免投诉人遭受二次伤害。同时，公司应该成立一个专门的调查小组，如同一支公正的审判队伍，对投诉事件进行及时、公正的调