第四百十六章 应对调控1（2/2）

三个人都在那谈止损。而余小鱼却想到了另一个方面，那就是开源。政策已经出来了，那肯定是不能改变的，毕竟这也是政府公信力的一个表现，不可能来个朝令夕改。关键问题是在现有条件下，如何把原本不利的因素转变过来。或者如何从另一个侧面去思考解决问题。而不是简单的做好迎接冲击

。

见三个人扯了半天止损的问题。余小鱼还是没有憋住：“现在情况已经是这样了。再多的抱怨也没有用了。说句不好听的，你们在加速开店的时候，我可是提醒过你们的。政府不会袖手旁观房地产过热的。毕竟那也是政绩考核的一个方面。民生如何也关系到大领导的面子。现在木已成舟，我们手里面已经有5家店了。人员也有好几十了。如果按你们所说的那样，精简人员，的确是个不错的办法。不过那样对员工的士气打击也比较大。我们能不能想个折中的办法，或者温柔点的办法呢。”

“我们都是房地产市场里，摸爬滚打那么多年的人了。我们以前的东家不也是这样做的吗？政府的操做方法历来如此，只要我们把人员控制在一个较低的量级，那对我们的损失那就成为可控的了。就算长时间市场萎缩，我们大不了再关掉1-2个店，收缩战线吧。”朱丽芳向余小鱼解释道，毕竟他们三个都认可这样的套路。

“压缩现有店铺人员的规模那也是无奈之举，现在市场已经没有那么多生意给我们做了。我们的人员规模只能缩小。一个店保留一半的人我觉得已经足够了。当然我们可以采用慢死亡的办法，也算对员工有所交代吧。完不成业绩的，只能让他们自动离职。至于他们如果觉得完成基本业绩能拿到的提成无法满足自己生活的，自动离职也是一个可以接受的办法。不过对于老员工，骨干员工，在这个特殊时期还是要有所保留的。毕竟以后我们要再度复苏，全要依靠这帮人的。”金一鸣其实也没有更好的办法，她也算是行业里的老员工了，之前的那个公司在整体行业不景气的时候也是这样做的。她那么一说算是给这个会定下了一个基调，最后的结果就是这样了，至于后面再说点什么已经不重要了。