第225章 这不是我想要的白垩纪（1/2）

霍从军走了，什么都没谈，只是失魂落魄的一个劲儿的念叨着“牲口牲口”。

开玩笑呢，企业效率要是不高，早就死翘翘了，跟学校有可比性吗？前者的学习是为了生存，后者的学习就只是因为要学习。出发点不同，得到的结果自然就不一样。

本来叶晓奇是不打算招应届生的，应届生的思路还没有彻底转变，并不能完全适应企业高强度的工作和高节奏的安排。

本次培训结果也出来了，一共5个人，最终得到四分的有5个，得到分的有7个，仅得1分的有4个，还是第二周白送的1分，剩下的都是分。根据个人意愿，5个人最终留下来了1个，剩下的都该干嘛干嘛去了。

三个应届生最好的成绩也不过是三分。但是为了今后考虑，应届生的引进却是必要的，因为他们世界观思想还未彻底成型，可塑性强，潜力大。况且自己几个公司的精英也不能无限制的抽掉，把别的项目组的骨干都抽走了，让别人怎么活？

这一次抽掉造成的影响就已经不了，再来几次的话，别的公司就要被搞破家了。

天课堂还会继续开办下去，人永远都不嫌多，只要养得起，那就会不停的扩张技术团队。

但是下一期开始，将会以社招和校招为主。

对于天的安排，叶晓奇是这么想的：在攀爬机器人的路上会有很多科技树，一个人算一个脚趾头这个比喻虽然不太恰当，但是想要得到理想的进展，需要的人却一点也不会少的。

但凡是个人，就会分为三六九等，每个人的素质和特点也是不一样的。这就好比是实验室，实验室主任摊派项目，高端人才掌控项目，中端人才实施项目，更多的是无穷无尽打杂的科研狗。

以一个站来举例，高端工程师写架构定标准，中端工程师写lib写ss和解决技术难题，数量庞大的基层工程师听从指挥套模板、写专题、做广告……

叶晓奇心里有很多项目，在机器人科技树上更有庞大数量的分支科技，这些靠1个人是搞不定的，这个数量翻10倍才勉强算够，而叶晓奇希望的是，这个数量翻100倍。

养这么多人的钱从哪来，另说。好在这里面，其实只有高端人才是“昂贵的”，一边走一边看，总会有办法的。

天课堂的结业项目毕业设计，叶晓奇已经安排下去了，就是人脸识别。这次要求4～5个人一组，协同完成项目。同时又发了一个册子，介绍了随机森林和多层全联结方案等其他需要用到的技术，和已有可以使用的成熟方案，例如hd人脸检测。

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